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2022届山东高校毕业生薪酬5589元电子信息工程专业最“吃
发布时间:2022-09-30 12:07:24 来源:环球体育网站多少 作者:环球体育彩票网址

  原标题:2022届山东高校毕业生薪酬5589元,电子信息工程专业最“吃香”

  随着2022届毕业生走出象牙塔,2023届的秋招旺季也即将到来,薪酬福利是企业抢夺人才的重要砝码,也是企业重视人才的重要衡量标准之一。那么山东就业市场给2022届山东高校毕业生亮出的市场价是多少?哪些专业的毕业生能够取得可观的薪资?近日,齐鲁人才网整理了2022届山东高校毕业生薪酬数据,为即将踏入求职之路的应往届毕业生提供参考。

  注:文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求,所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责,时间截止日期为2022年8月23日。

  2022届山东高校毕业生平均薪酬为5589元,较2021届毕业生平均薪酬上涨0.88%,涨幅与往年相比较低。今年以来,面对短期经济下行压力明显增大的严峻形势,山东经济运行在经历短期波动后快速回稳,一定程度上影响了企业的招聘需求。此外,毕业生自身也纷纷调整认知,降低要求来适应就业市场。2022届毕业生期望薪酬比2021届毕业生期望薪酬下降明显,从5276元降至5039元,降幅为4.49%。

  王强(化名)回忆起自己的校招经历;“今年上半年受疫情影响,就业形势本来就严峻,人所艳羡的大厂不会特意来我们学校进行校招,而能来的企业,身边同学们又普遍不太重视,想找专业对口的工作有些困难,合乎心意的岗位本就寥寥,而投出去的简历大多石沉大海,自己只能降低薪资要求,最终选择了一份销售工作,虽然这并不是我第一选择,但总不能一直和家里伸手要钱,得先养活自己。”

  随着山东人才结构的优化升级,对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增,硕博学历毕业生不断升值。2022届山东高校毕业生平均薪酬中,硕博毕业生平均薪资最高,达到8712元,较2021届硕博毕业生平均薪酬上涨200元。产业升级刺激用工需求的改变,职业技术人才稀缺,高素质的职业技术人才更是亟待培养,实战型与技能型相融合的专科院校毕业生,成为企业争相追捧的“香饽饽”,起薪达到了5369元。反观处在学历“不高不低”的本科毕业生,2022届毕业生的薪酬较2021届变化不大甚至有所回落,本专学历层次毕业生薪酬差距进一步缩小。

  随着高等教育的普及,本科学历也已变得“稀松平常”,学历含金量的下降,直接导致本科毕业生“不再吃香”。不愿意去应聘小企业的岗位,而大企业的入职门槛又越来越高,都导致本科生薪酬水平有所降低。

  根据2022届山东高校毕业生市场化薪酬按地市排名可以看出,济南以6201元稳居首位,为2022届毕业生市场化薪酬最高的城市。青岛排在第二位,2022届毕业生市场化薪酬为6098元,与济南仅差103元。

  作为省会经济圈的核心龙头城市,济南不断放出引才“大招”,在青年招引方面,先后出台“人才新政30条”“高校20条”等系列惠才政策,形成了全方位、多层次的“1+N”政策体系。济南频频出台“人才政策”背后是强省会崛起的决心,济南正在不断优化人才发展环境,强化区域人才吸引力和承载力,塑造更多人才红利赋能产业发展。

  值得关注的是,临沂其作为现代工贸城市和商贸物流中心,也在2022年交出了亮眼的业绩,毕业生薪酬扶摇直上,平均薪酬6079元,成为人才吸引的重要砝码。

  如图所示,缺芯潮持续影响下,电子信息工程专业毕业生“最值钱”,薪酬高达12036元;其次是高分子材料与工程专业,薪酬为11736元。就高分子材料与工程专业来说,最知名的属青岛科技大学,青岛科技大学被誉为“中国橡胶工业的黄埔”,毕业生择业面很、宽,市场需求大,就业前景良好,更有企业为高分子材料与工程专业本科毕业生开出万元月薪。

  比亚迪2022年上半年新能源车全球出货量超过特斯拉,跃居世界第一。正是这家神一样的企业,在2021年下半年来到济南,设立了比亚迪汽车工业园。新能源汽车是当前中国汽车产业弯道超车的全村希望。一条赛道,牵扯起电池、材料、芯片、功率半导体、车联网、人工智能等多个硬科技产业,足以为一座城市构建起极具扩张力的科技和经济骨架。相关专业的毕业生已经成为最炙手可热的“香饽饽”。图中可以看出,机器人工程、能源经济、智能科学与技术、动力工程等相关专业均登上毕业生高薪榜。

  随着山东省高层次人才引进政策的发布,越来越多的企业开始重视高学历高技能人才,对于能力突出,专业对口的毕业生,企业之间会加码薪资进行争抢,以提高自己的招聘竞争力,高学历人才的身价也随之水涨船高。根据齐鲁人才调查显示,72.87%的企业可接受“薪酬谈判”,其中优秀毕业生谈判成功的几率为41.2%。

  “大多数毕业生的工作经验少,他们的阅历也相对那些过早步入社会的人少很多,对工作熟悉度也很低。而公司为了使他们可以胜任工作,通常不得不花费大量的资金和精力去培训他们。”某企业HR告诉我们,“如果一开始就能够招到有能力且经验丰富的应届毕业生,后期会相对节省一些培训花费,这部分用来给他们加薪也是合适的。”

  齐鲁人才专家提醒:2022年就业将延续总体平稳的态势,但不确定、不稳定因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战。求职者要适度降低预期,但也不要过度妄自菲薄。对于即将步入职场的年轻人而言,最重要的一点是心态的调整,通过不断积累经验,把握机会,才能在职场上走得更远。返回搜狐,查看更多

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